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一、毕业生签证制度，真的要被取消了吗？

2025年5月，英国移民白皮书发布之后，一个在国际学生群体中炸开的热词就是 “Graduate Route 或将被取消”。这个允许国际留学生在毕业后无条件留在英国工作2年的签证政策，自2021年正式推出以来，一度被视为英国“欢迎留学生”的象征。然而如今，这项政策正遭遇前所未有的舆论和压力。

白皮书中没有直接写明“取消Graduate Route”，但从多处措辞、政策走向及媒体舆论导向来看：Graduate Route很可能将在2025年底或2026年被全面重构、削弱或替代。

二、为什么Graduate Route陷入争议？

Graduate Route 原意良好，初衷是为了：

吸引全球优秀学生来英留学； 鼓励毕业生留在英国就业、融入社会； 为雇主提供无需担保的高潜力人才。

但白皮书指出，该政策实施后出现了多个严重问题：

1.滥用现象严重

展开剩余83% 不少非高水平大学利用该政策招收大量短期课程学生，部分学生毕业后并无真实就业意图； 一些学生在毕业后并未从事专业工作，仅在外卖、超市、零工等岗位打工。

2.滞留率过高

政府数据显示，2020年入境的留学生中，有一半以上在三年后仍未离境，成为英国历史上滞留率最高的一届；与初衷“学习、工作、贡献”的路径偏离明显。

3.无担保体系，缺乏监管

Graduate Route 无需雇主担保、无最低薪资要求、无工种限制，政府认为“几乎等于临时开放式移民”，难以监管和评估其对社会的真实贡献。

三、未来Graduate Route可能面临哪些调整？

根据白皮书及后续政策草案分析，以下三种情形最有可能出现：

方案一：完全取消Graduate Route

政府以“滥用率高、无监管机制”为由，完全取消该政策； 学生毕业后如欲留英工作，必须通过传统担保型工作签（Skilled Worker）；

可能影响：无担保、无经验的应届生将极难留英。

方案二：设置最低薪资与雇主资格门槛

要求Graduate Route申请者在毕业后，必须在一定期限内找到月薪不低于£2,000的工作，或进入特定雇主名单就业； 未能达标者将被要求离境。

可能影响：大部分文科、艺术、基础岗位留学生将难以达标。

方案三：保留部分高校/专业资格

限制仅前100名大学或STEM专业学生可使用Graduate Route； 其他学生需通过工签、创新签等方式申请。

可能影响：低排名大学、商科/管理课程申请量将骤降。

四、留学生还有哪些“出路”？

即便Graduate Route被削弱或取消，留英发展并非完全无解。以下几条路径值得重点考虑：

路径1：Skilled Worker Visa（担保型工作签证）

英国主流的工作签证，需雇主担保。

要求：

工作岗位在移民局认可职位清单上（如会计、软件工程、教师、护理等）； 年薪需达£38,700或更高（具体随行业调整）； 雇主具备担保资格（Sponsor Licence）。

优势：

可带配偶/子女，路径明确，可转永居； 对英语能力要求标准化，申请流程成熟。

建议：留学生毕业前尽早寻找具备担保资格的雇主，可从NHS、金融、教育、IT等行业切入。

路径2：High Potential Individual Visa（高潜力人才签证）

专为过去5年内毕业于全球百强大学的申请人设计。

要求：

毕业学校必须在英国移民局每年更新的全球百强名单中； 本科及以上学历； 英语达到B1水平，具备生活费用。

优势：

无需雇主担保； 签证有效期2年（博士3年），可在英自由工作/换工作； 可作为申请工作签、创新签、创业签的跳板。

建议：如符合全球百强毕业条件，可优先申请HPI签证。

路径3：Global Talent Visa（全球杰出人才签证）

适合在科研、工程、科技、艺术等领域有成果的申请人。

要求：

需获得英国政府认可机构（如Tech Nation、英国研究与创新机构UKRI）出具的背书； 提供发表论文、研究成果、获奖证书等证明材料。

优势：

高度自由，无担保要求； 可直接申请定居（ILR）路径最短3年。

建议：硕博研究人员、技术开发人员等高技能人群应关注此类签证。

路径4：Graduate转Skilled Worker途径

目前还可在持Graduate签证期间转换为Skilled Worker签证，无需离境。

建议：如果Graduate Route尚未取消，建议毕业后两年内尽快通过雇主转为工签，为未来居留打好基础。

五、Vision Legal Services 的建议

我们的核心观点：“Graduate Route不是权利，而是一种短暂的便利。真正的路径，始终是明确可持续的合法签证制度。”

未来留英发展，留学生应：

及早规划未来就业行业与方向； 优先选择与工签职位清单重合的课程（如护理、工程、数据分析等）； 主动联系具备担保资格的企业，争取实习或毕业后岗位； 建立英语能力与就业能力“双轨优势”； 准备好转型路径，如高潜签、工签或全球人才签证。

我们可以为您提供：

工作签证路径评估； 雇主推荐资源； 就业与签证材料准备服务； 签证政策更新跟踪与提醒服务。

六、真正的“留下来”，从规划开始

Graduate Route 曾经是一个美好的通道，但它绝不等于“永久留英保票”。 政策随时变化，但能力、计划和行动永不过时。 英国未来仍然欢迎真正有意愿、有能力、有贡献计划的国际学生。 愿你不只是“留下来”，更是“留下来并成长”。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。

发布于：江苏省